La guía definitiva para sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo normatividad
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El Decreto especifica el procedimiento a seguir para clausurar los lugares de trabajo u ordenar su candado definitivo. Con esta reglamentación se ratifican las competencias de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, quienes actúan en calidad de policía administrativa.
El cumplimiento de esos objetivos supone la disminución constante de los riesgos para la salud del trabajador, y sobre todo, la disminución de los accidentes laborales.
En este punto, la reglamentación se acoge a lo establecido en la Ralea 1610 de 2013. Por lo tanto, si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede determinar la clausura o candado del sitio de trabajo.
Proporcionar los instrumentos necesarios para orientar las actividades de prevención de riesgos laborales en torno a los Sistemas de Gestión, identificando los modelos actualmente utilizados y desarrollando el propuesto por la Norma ISO 45001.
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El decreto 1443* en su artículo 12 menciona unos requerimientos en los temas documentales y aunque no solicita un procedimiento de control de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo documentos como se acostumbra en los sistemas de gestión, se recomienda contemplar la definición de políticas al respecto que pueden o no definirse en un procedimiento.
Cuando los trabajadores saben que sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es su empleador está preocupado por su salud y seguridad, se sienten más agusto en su puesto de trabajo y aún es más probable que presenten una posición positiva.
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Establece los criterios para determinar la agravación de las infracciones. En el decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción llano y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas.